Líder Integral

Asegura Resultados Futuros Fortaleciendo a Tus Potenciales Líderes

Los líderes más efectivos construyen culturas ágiles e innovadoras que generan claridad, capacidad y colaboración en sus equipos y organizaciones, incluso en los momentos más difíciles e inciertos.

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Los líderes que permiten que sea el equipo y sus miembros quienes influyan y guíen el proceso de construcción y mantención, que dan un espacio apropiado para la autodeterminación, son generalmente reconocidos como mejores líderes. Es decir, construyen equipos y organizaciones más efectivas.

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Aunque sea un proceso inconsciente, los líderes, a través de su comportamiento diario, a través de los premios, castigos y recompensas (monetarios, psicológicos, emocionales, etc.) que otorgan, van moldeando la organización de acuerdo a sus propios valores.

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Por lo tanto, si queremos ser líderes efectivos, tenemos que estar constantemente atentos a cómo las decisiones y acciones que tomamos (y, especialmente, las que no tomamos) influyen cada uno de los pasos y procesos de creación y mantención del equipo.

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Liderar un equipo u organización de alta efectividad es una danza constante donde el líder a veces tiene que tomar la iniciativa y empujar por un resultado específico y, en otras, tiene que dar espacio al equipo para que lo sorprendan positivamente con su capacidad de generar resultados que son mejores para todos.

Construyen Organizaciones Ágiles e Innovadoras

Los líderes más efectivos se aseguran de que sus compañías realicen un trabajo enfocado y sistemático en 4 sistemas clave que impactan la capacidad de una organización para generar

Resultados Superiores Sostenibles

Al dar claridad sobre estos 4 sistemas y sus componentes a todos sus colaboradores, desarrollar las capacidades organizacionales y fomentar la colaboración en toda la organización, los líderes determinan los resultados que el equipo u organización será capaz de generar.

Líder Integral

3 Dimensiones del Liderazgo

El gran desafío (y la gran oportunidad) para los líderes hoy está en reconocer, honrar y potenciar tres dominios distintos, pero profundamente conectados:

Lo objetivo (el trabajo a realizar, los resultados a lograr, los procesos, los sistemas, etc.);

Lo subjetivo (la complejidad y multidimensionalidad de los individuos); y

Lo intersubjetivo (la construcción de perspectivas comunes acerca de “la realidad”, identidad y propósito común, la cultura organizacional).

Estos 3 dominios definen las 3 C del Líder Integral:

CLARIDAD

Lo objetivo

El Líder Integral logra que todos los miembros de la organización conozcan la misión, el propósito y los resultados ideales que espera alcanzar.

CAPACIDAD

Lo subjetivo

El Líder Integral logra que todos los miembros de la organización desarrollen, potencien, aporten y unan sus capacidades en pro de los objetivos organizacionales.

COLABORACIÓN

Lo intersubjetivo

El Líder Integral logra que todos los miembros de la organización compartan objetivos comunes y generen resultados superiores sostenibles.

" Los líderes integrales reconocen el valor de ver a las personas como un misterio por develar, más que solo como recursos para conseguir un objetivo o como un problema a resolver o eliminar."

Visualización Estratégica

Una Oportunidad para Conocernos Mejor

Para algunos ejecutivos y compañías muy selectas, brindamos la posibilidad de realizar, sin costo, un proceso de Visualización Estratégica, que les permitirá entender claramente cómo sus objetivos de negocio pueden ser abordados de manera sistemática y estructurada para generar ventajas competitivas sostenibles.

Si te interesa acceder a este proceso, déjanos tus datos y uno de nuestros Consultores Senior se comunicará contigo.