Genera Ventajas Competitivas con Talento Superior

Las compañías más exitosas construyen culturas ágiles e innovadoras incluso antes de la contratación.

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Selección Científica refleja nuestra experiencia e investigaciones de más de 25 años en la selección de talento de alto nivel en todo tipo de industrias y organizaciones.

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Proveemos servicios y herramientas de selección de alta calidad, que apoyan efectivamente la decisión de contratación de talento de nuestros clientes, en línea con lo que requiere su estrategia de negocios y su cultura organizacional.

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Al contrario de lo que vemos en demasiadas organizaciones, nosotros no concebimos la selección como un área operacional, sino como un factor estratégico fundamental, que influye profundamente en el tipo de cultura que se va a construir y mantener, así como en el éxito estratégico de las compañías.

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Nuestro objetivo fundamental es maximizar la calidad de las decisiones de contratación (o no contratación), al mismo tiempo que optimizamos el costo total del área de selección (no solo el costo de cada evaluación realizada).

Sistema de Talento en Organizaciones Ágiles e Innovadoras

El Sistema de Talento es uno de los 4 sistemas clave que impactan la capacidad de una organización para generar

Resultados de Negocio Superiores

Al generar una mezcla creativa y sinérgica de accountability, empoderamiento, colaboración y desarrollo, las compañías pueden destacarse por sobre sus competidores, atrayendo talento de nivel superior.

Proceso de Selección Científica del Talento

Selección Científica

Nuestros Servicios

Diseño/Revisión de la Estrategia de Atracción de Talento

A través de un entendimiento profundo de la estrategia de negocios de la compañía, diseñamos o ajustamos la estrategia de atracción de talento, optimizando tanto la calidad como la cantidad de candidatos para las distintas posiciones de la compañía.

Creación/Actualización de Descriptores de Cargo

Apoyamos a nuestros clientes en la creación o actualización de los descriptores de cargo, de tal forma que reflejen las necesidades específicas de la estrategia de negocios y la cultura organizacional deseada.

Construcción/Adaptación de Perfiles de Competencias

Traducimos los descriptores de cargo en perfiles ideales de competencias para cada uno de los cargos de la organización.

Evaluación de Candidatos

Diseñamos una combinación óptima de evaluaciones (tests psicométricos, entrevistas en profundidad, simulaciones, etc.) que permita obtener la mayor validez y confiabilidad de la evaluación, así como optimizar la experiencia del candidato.

Verificación de Referencias

Tanto para candidatos evaluados por nosotros, como para otros candidatos, realizamos una verificación de referencias en 360-grados (jefes, colegas, subordinados), en base a las competencias clave definidas para el perfil al que se está postulando.

Informe Integrado de Evaluación

Incorporamos toda la información levantada durante el proceso de selección y evaluación en un informe personalizado, en un formato acordado con el cliente, que refleja la cultura organizacional y las prioridades estratégicas para apoyar la decisión.

Apoyo de la Decisión de Contratación

Nos reunimos con el área de Recursos Humanos y el superior contratante para analizar las evaluaciones de los candidatos.

Onboarding de Candidatos Contratados

Aprovechando la información generada durante el proceso de selección, apoyamos al candidato contratado y a su jefatura directa en su proceso de incorporación a la compañía y a su equipo, de tal forma que llegue a su nivel óptimo de desempeño en el menor tiempo posible y continúe su desarrollo a lo largo del tiempo.

La selección del talento es el punto de partida para la construcción de culturas y organizaciones ágiles e innovadoras.

Selección Científica

¡Empieza Ahora!

Para algunos ejecutivos y compañías muy selectas, brindamos la posibilidad de realizar, sin costo, un proceso de Visualización Estratégica, que les permitirá conectar las necesidades de negocio de su compañía con las capacidades de su área de Reclutamiento y Selección. Si te interesa acceder a este proceso, déjanos tus datos y uno de nuestros Consultores Senior se comunicará contigo.

Visualización Estratégica para Líderes de Recursos Humanos

Selección Científica

Alto Impacto Consultoría

Desde 1998, Alto Impacto ha apoyado a empresas de todos los tamaños en la construcción de organizaciones más efectivas, ágiles e innovadoras.

Nuestro modelo de trabajo se basa en combinar las metodologías y herramientas más vanguardistas a nivel global en la gestión de organizaciones con talento de consultoría de nivel senior.

Nuestros clientes representan una gran amplitud de industrias, tamaños y niveles de desarrollo, en múltiples países. Todas son compañías enfocadas en crear un futuro mayor y mejor para sus distintos stakeholders.

Nuestra cultura totalmente horizontal, se basa en la auto-gestión, el desarrollo individual constante y la colaboración, para generar resultados superiores para todos.

En 2023, al cumplir nuestros primeros 25 años, reafirmamos nuestro compromiso de proveer servicios de consultoría profesional de alto nivel a nuestros clientes y construir nuestros próximos 25 años.

Contacto

El Bosque Norte 0211
Las Condes
Santiago, CHILE
(+562) 2402 4937

Calle Monte Rosa 255, piso 4 Chacarilla, Surco
Lima, PERÚ
(+511) 625 9768

www.altoimpacto.com

[email protected]

Selección Científica

Equipo de Consultores Senior

El equipo de Consultores Senior de Alto Impacto está en constante expansión y conformado por profesionales de distintas carreras, industrias y nacionalidades.

Cuentan con más de 20 años de experiencia profesional, al menos 10 años en posiciones de Nivel C (Gerentes Generales, CEOs o sus reportes directos) en empresas nacionales e internacionales.

Están apasionados por los negocios y la gestión de organizaciones efectivas, orientados al servicio y comprometidos con la satisfacción sostenida de nuestros clientes.

Si presionas en las imágenes, podrás conocer más de cada uno.