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MODELANDO EL FUTURO DEL TRABAJO 

Las personas con autonomía y sentido de propósito reaccionan más rápido al cambio, aprenden rápido e innovan más rápido. Mejoran su propio entorno e impactan en el crecimiento sostenible de la empresa hacia el futuro.
Eval√ļa a tu Equipo / Organizaci√≥n

¬ŅPor Qu√©?

Creemos que la forma en que trabajan la mayoría de las empresas es obsoleta y que el trabajo se puede hacer de mejor manera, con mayores beneficios para las personas involucradas, ya sean clientes o empleados. Creemos que las organizaciones centradas en las personas son el futuro del trabajo y queremos ser parte de esa transformación.

¬ŅC√≥mo?

Buscamos aplastar la burocracia y promovemos el desempe√Īo organiz√°ndonos en torno a la confianza y el compromiso.

Centramos la gesti√≥n en equipos peque√Īos y multidisciplinarios y nos enfocamos menos en la jerarqu√≠a y los procesos.

¬ŅQu√©?

Ofrecemos capacitación, prácticas y herramientas, coaching, consultoría de expertos y eventos inmersivos, entregados a través de varios canales que van desde sesiones individuales hasta una ruta de aprendizaje completamente en línea.

Sobre Semco Style

Si construyes pir√°mides, debes esperar momias. Si creas una organizaci√≥n horizontal, dejas espacio para la autonom√≠a y la confianza. Los equipos aut√≥nomos y autoorganizados tienen √©xito porque tienen un mayor sentido de responsabilidad, pueden responder m√°s r√°pido al cambio y acelerar la innovaci√≥n. Las personas en estos equipos son m√°s felices y, a su vez, conducen a clientes m√°s felices. √önase a nosotros y libere la capacidad innata de sus empleados para adaptarse, desempe√Īarse mejor y ser emprendedores en su forma de pensar. Luego, si√©ntese y observe c√≥mo su crecimiento se dispara naturalmente.

 

Ricardo Semler y su compa√Ī√≠a Semco obtuvieron reconocimiento internacional por el innovador enfoque alternativo de gesti√≥n y organizaci√≥n que encarnaron. El Semco Style Institute (SSI), que se construy√≥ sobre esta base s√≥lida, comenz√≥ a operar en mayo de 2016 en los Pa√≠ses Bajos. En la actualidad, SSI est√° activo en 13 pa√≠ses y apoya activamente a m√ļltiples organizaciones que van desde peque√Īas y medianas empresas de r√°pido crecimiento hasta empresas corporativas multinacionales. La misi√≥n de SSI es dar forma al futuro del trabajo y lo hacemos ayudando a las organizaciones a lograr un mayor impacto y un mejor desempe√Īo, con empleados m√°s felices y m√°s comprometidos.

El crecimiento y la rentabilidad son producto de cómo las personas trabajan juntas.

- Ricardo Semler

La metodología de Semco Style se trata de agregar su propia receta al mejor libro de cocina de gestión del mundo. 

La experiencia de 40 a√Īos de Maverick Ricardo Semler y la red Semco Style establecen una base s√≥lida para el √©xito comprobado que se basa en transformaciones organizacionales efectivas en todo el mundo.

 

FRAMEWORK SEMCO STYLE

5 principios fundamentales, 15 pilares y más de 100 prácticas que lo guiarán hacia una visión clara de su propio ideal de auto-organización.

Las respuestas a las dos preguntas m√°s frecuentes:
"¬ŅPor d√≥nde empiezo?" y ‚Äú¬ŅQu√© viene despu√©s?‚ÄĚ

Despu√©s de trabajar con empresas que van desde corporaciones hasta peque√Īas y medianas empresas en todo el mundo, comenzamos a documentar un proceso paso a paso hacia la autogesti√≥n.

 

ROADMAP SEMCO STYLE

El resultado es nuestro Semco Style Roadmap insignia, creado para ayudarlo a allanar su propio camino hacia la autogestión.

EVALÚA TU EQUIPO GERENCIAL 

Semco Style Team Selfie es una poderosa herramienta para el desarrollo de equipos y organizaciones. Brinda a los miembros del equipo un lenguaje compartido y la comprensión necesaria del entorno actual para impulsar un cambio sostenible.
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